কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকলে কাটা যাবে বেতন

নিজস্ব প্রতিবেদক:

সরকারি চাকরিজীবীদের অফিস সময়ে কড়া আইন করে ‘সরকারি কর্মচারী (নিয়মিত উপস্থিতি) বিধিমালা-২০১৯’ জারি করা হয়েছে। সরকারি কর্মচারী আইন ২০১৮’র আলোকে এই বিধিমালা জারি করে সরকার। আইনে কর্মস্থলে অনুপস্থিতি, দেরিতে আসা বা বিনা অনুমতিতে কর্মস্থল ত্যাগের বিষয়ে বিধিমালার কথা জানানো হয়েছে।

জানা গেছে, উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের অনুমতি ছাড়া কোনো সরকারি কর্মচারী কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকতে পারবেন না। এ বিধান লঙ্ঘন করলে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ সংশ্লিষ্ট কর্মচারীকে যুক্তিসঙ্গত কারণ দর্শানোর সুযোগ দিয়ে অনুপস্থিত কর্মচারীর প্রতিদিনের অনুপস্থিতির জন্য ১ দিনের মূল বেতনের সমপরিমাণ অর্থ কর্তন করতে পারবে। ৫ ডিসেম্বর (বৃহস্পতিবার) জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের সচিব ফয়েজ আহম্মদ স্বাক্ষরিত এক আদেশে এসব বিষয় জানানো হয়।

বিধিতে বলা হয়, উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের পূর্বানুমতি ছাড়া কোনো সরকারি কর্মচারী অফিস চলাকালীন অফিস ত্যাগ করতে পারবেন না। এই বিধান লঙ্ঘন করলে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ সংশ্লিষ্ট কর্মচারীকে কারণ দর্শানোর যুক্তিসঙ্গত সুযোগ দিয়ে এরূপ প্রতিক্ষেত্রের জন্য মুক্ত কর্মচারীর ১ দিনের মূল বেতনের সমপরিমাণ অর্থ কর্তন করতে পারবে। তবে কোনো সহকর্মীকে অবগত করে অফিস ত্যাগ করা যাবে এবং এই বিধিমালার তফসিল অনুযায়ী সংরক্ষিত রেজিস্টারের এরূপ অবস্থানের কারণ এতে উল্লেখ করতে হবে।

বিলম্বে কর্মস্থলে উপস্থিত হলে এ বিষয়ে আগেই অবগত করতে হবে। না করলে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীকে কারণ দর্শানোর যুক্তিসঙ্গত সুযোগ দিয়ে প্রতিদিনের বিলম্বে উপস্থিতির জন্য একদিনের সমপরিমাণ মূল বেতনের অর্থ কর্তন করতে পারবে।

আর অপরাধের পুনরাবৃত্তি দণ্ডে বলা হয়েছে, কোনো সরকারি কর্মচারী ৩০ দিনের মধ্যে একাধিকবার এসব অননুমোদিত কাজ করলে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর সর্বোচ্চ ৭ দিনের মূল বেতনের সমপরিমাণ অর্থ কর্তন করতে পারবে।

উপরের কোনো সমস্যায় বেতন কর্তন করা হলে সংশ্লিষ্ট কর্মচারী ৩ কার্যদিবসের মধ্যে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে আদেশ পুনর্বিবেচনার আবেদন করতে পারবেন।